Tali temi sono stati discussi in modo approfondito nella sessione dedicata alle politiche della salute durante il Convegno Nazionale della Società Nazionale degli Operatori della Prevenzione (SNOP)., che si è tenuto a Bologna il 14 e 15 Novembre 2012.

In particolare, la presentazione del Dottor Mamo, epidemiologo, è stata focalizzata sul ruolo delle condizioni occupazionali nella genesi di disuguaglianze.

Mercato del lavoro e politiche sociali determinano condizioni quali precarietà, insicurezza, basse retribuzioni, che interagendo con le condizioni di lavoro hanno grande influenza sulla salute e sulle disuguaglianze per livello sociale, area, genere, etnia. Condizioni di rischio che in tempo di crisi economica tendono ad accentuarsi. Gli interventi di prevenzione pubblici e delle imprese concentrano di solito la loro azione sugli elementi di sicurezza e igiene del lavoro. Con il concetto di work ability si richiama la responsabilità delle politiche nel mantenere un buon equilibrio tra lavoro e salute.

Interessanti affondi, vertono su:

La prevenzione di malattie croniche in ambiente di lavoro, poichè:

• Le malattie prevenibili rappresentano il 70% del burden of disease,
• I fattori di rischio modificabili influiscono sulla produttività,
• Il luogo di lavoro è un setting ideale per la health promotion (gruppi concentrati, di pari),
• I programmi di health promotion riducono i rischi per la salute dei lavoratori,
• I programmi di health promotion riducono le spese sanitarie e i costi aziendali.

Equità e lavoro: lo stato dell’arte:

• distinguere il contributo dei rischi lavorativi alle diseguaglianze dai fattori comportamentali e biologici,
• valutare il contributo dei fattori psicosociali,
• incertezza sul ruolo del lavoro sulle disuguaglianze,
• incertezza legata all’organizzazione sociale della popolazione, al disegno di studio e ai metodi di misura,
• necessità di ulteriore ricerca (studi longitudinali).

Come promuovere equità in ambiente di lavoro:

• equity audit nella sorveglianza sanitaria sul lavoro,
•  promozione di workability e comportamenti salubri,
•  sinergia di azione su fattori ambientali e di contesto.

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